Трудовой Договор с Машинистом Башенного Крана

“虽然如此界定,但雾和霾往往

Продолжительность отпусков работников (в т.ч. социальных отпусков без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы – ст. 189–191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) исчисляется в календарных днях согласно части первой ст. 151 ТК.

Какова минимальная продолжительность социального отпуска? Может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (на основании ст. 189–191 ТК), например отпуск без сохранения заработной платы на 3 ч при 8-часовом рабочем дне?

Минимальная продолжительность социального отпуска – 1 календарный день, и менее данной продолжительности социальный отпуск предоставлять нельзя.

Поскольку продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК), вести речь о предоставлении части календарного дня в виде социального отпуска не представляется возможным. С учетом приведенной нормы законодательства минимальная продолжительность социального или трудового отпуска не может быть менее 1 календарного дня.

При необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях вопрос о ее использовании может решаться путем установления неполного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 118 и 289 ТК.

Коллективным договором (соглашением) организации установлено, что продолжительность социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) может составлять более 30 дней.

Существуют ли какие-либо ограничения максимальной продолжительности указанного социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепление в коллективном договоре возможной продолжительности социального отпуска до 300 дней?

Нет, ограничений максимальной продолжительности социального отпуска, которая может быть установлена коллективным договором (соглашением), законодательство не содержит. В то же время закрепление в коллективном договоре конкретной продолжительности социального отпуска целесообразно.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Похожие страницы: